锦江酒店:锦江酒店2024年限制性股票激励计划实施考核办法

上海锦江国际酒店股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核办法 为保证上海锦江国际酒店股份有限公司（以下简称"锦江酒店"、"本公司"或"公 司"）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价 值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保 公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、 中层管理人员、核心骨干人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。公司人力资源部负 责具体考核工作，并同公司财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供。 五、绩 ...