宇通重工:公司2024年限制性股票激励计划实施考核办法

宇通重工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证宇通重工股份有限公司（以下简称"宇通重工"或"公 司"）2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，建立、健全激励 与约束机制，完善公司法人治理结构，确保公司长远发展和股东 利益的最大化，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、 规范性文件以及《宇通重工股份有限公司 2024 年限制性股票激 励计划（草案）》《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订 本考核管理办法。 第一条 考核目的 为进一步促进公司建立健全长期激励与约束机制，充分调动 公司激励对象的积极性与创造性，以促进公司健康、持续、快速 发展。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本考 核管理办法考核评估激励对象。考核指标与公司中长期发展战略、 年度经营目标结合；与激励对象关键工作业绩、工作能力和工作 态度结合。 第三条 考核组织职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司人力资源部门负责考核的实施和执行，并对数据的 真实性和可靠性负责。 3、公司董事会享有本考核 ...