节能风电:中节能风力发电股份有限公司董事、监事及高级管理人员2024年度绩效考核与薪酬方案

中节能风力发电股份有限公司 * 四 童事、临事及高级管理人员 #( 2024 年度绩效考核与薪酬方案 基本工 二、适用期限 024年 1月1日至 2024年 12月 31日会基着向, 三、考核原则 an VI 2017 -(一)以资产保值增值、实现公司发展战略和落实董事 会确定的年度业绩指标为目标。 年度 上海 db #(三)落实年度重点工作任务,建立层层落实的责任体 系,增强考核工作的科学性、针对性和公平性。 (三)激励与约束机制相统一,高级管理人员薪酬水平 与风电公司业绩考核结果相衔接,实现"业绩升,薪酬升, 业绩降,薪酬降"。其中 为维护所有者权益,落实资产保值增值责任,建立有效 的激励和约束机制,促进公司持续员稳定,健康发展,t结合 中节能风力发电股份有限公司(以下简称风电公司)实际, 根据《公司法》、《上市公司治理准则》及公司《章程》的 有关规定,特制定公司董事、监事及高级管理人员 2024年 度绩效考核与薪酬兑现方案如下载高,电量同公开排 ff 8年一、适用对象 周人取替戏高,事重同公权旅票 在风电公司领取薪酬或津贴的董事、监事及高级管理人 元 。 日本以共共高的群主要 制 十天会 座 第二 新大 ...