信达证券:信达证券股份有限公司董事、监事薪酬与考核管理制度（2024年6月修订）

信达证券股份有限公司董事、监事薪酬与考核管理制度 （2024 年 6 月修订） 第一章 总则 第一条 为建立信达证券股份有限公司（以下简称"公司"）公 正透明、合理有效的履职考核、激励约束和薪酬管理体系，进一步提 高董事、监事履职能力，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《证券公司治理准则》《上市公司治理准则》等法律、 法规和规范性文件以及《公司章程》有关规定，制定本办法。 第二条 本制度适用人员为《公司章程》《证券公司治理准则》 《上市公司治理准则》规定的公司董事、监事。根据产生方式和工作 性质的不同，结合公司实际，董事分为独立董事和非独立董事，监事 分为股东监事和职工监事。 第三条 董事、监事兼任公司其他职务的，除按照本制度进行履 职考核、薪酬管理外，还需根据其实际履职情况依照公司有关制度进 行考核。 第四条 本制度所指的履职考核，是指董事会、监事会依据有关 法律法规和《公司章程》赋予的各项职责，对董事、监事履行职责的 情况分别进行评价。 第五条 公司董事、监事的薪酬水平参考同行业薪酬水平，并结 合公司实际情况确定。 第二章 组织架构 第六条 公司董事会、监事会分别确定董事、监事履职评价 ...