新坐标:新坐标2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

杭州新坐标科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法 为保证杭州新坐标科技股份有限公司（以下简称"公司"或者"新坐标"）2024 年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均 衡的价值分配体系，激励公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、 中层管理人员、关键人才，以及公司董事会认为应当激励的对公司经营业绩和未 来发展有直接影响的其他员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确 保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定 本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司 发展战略和经营目标的实现。 五、考核指标及标准 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和激励对象 的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司（含子 公司，下同）任职的董事 ...