海通发展:福建海通发展股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而 提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证福建海通发展股份有限公司（以下简称"公司"） 2024年股票期权 与限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件，以及《公司章程》《公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"激励计划"）的相关规定，特制定《公司2024年股票期权与限制性 股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次 股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 本办法适用于参与公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划的所有激励 对象，包括公 ...