梅轮电梯:浙江梅轮电梯股份有限公司2024年股权激励计划实施考核管理办法

浙江梅轮电梯股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 第二条 考核原则 浙江梅轮电梯股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江梅轮电梯股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司经营机制， 完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，建立股东与经营管 理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战略和经营 目标的实现，为股东带来更为持久、丰厚的回报，制定了《浙江梅轮电梯股份有 限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）。 为保证本次股权激励计划能够顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公 司股权激励管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定， 结合公司实际情况，制订了《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以 下简称"本办法"）。 第一条 考核目的 考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行评价，以实现本次股权 ...