朗迪集团:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江朗迪集团股份有限公司（以下简称"公司"）按照《浙江朗迪集团股份 有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划草案"） 对公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干员工（以下简称"激励 对象"）实施股权激励。为保证公司激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和 国公司法》等有关法律、法规、部门规章以及《浙江朗迪集团股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 2、指标客观：考核指标尽可能量化，明确定义内涵、衡量方法及需达到的 目标值，对于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录等方式进 行客观评价。 3、方案沟通：考核指标必须与被考核人沟通确认，考核结果需要和被考核 人沟通，被考核人对考核结果存在异议可向上一级主管或本单位绩效考核组织部 门反馈。 浙江朗迪集团股份有限公司 一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司各级管理人员、核心技术人员、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公 司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的 ...