新亚电子:新亚电子股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

新亚电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 新亚电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 新亚电子股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公司 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，完善公司法人治理结构，形成良好均衡 的价值分配体系，激励公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性，确保公司 发展目标的实现，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一 起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司拟 实施2024年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）。根据《中华 人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规 定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，全面提升员工的 整体素质，为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据，促进公司和员工共同成 ...