嘉必优:嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司薪酬管理制度

嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 一、 目的 薪酬管理是公司管理的重要内容，是公司经营与发展的需要，通过建立具有 内部公平性、外部竞争力的薪酬体系，吸引、保留并激励公司的优秀人才，落实 体现职位价值及员工绩效的薪酬理念，并遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它有关规章制度，特制定本制度。 二、 原则 1. 公平性原则：薪酬管理制度应确保薪酬管理系统以及管理原则、过程的 公平性和公正性，岗位薪酬的确定是建立在规范的岗位价值评价的基础上，坚持 以岗定薪、岗变薪变的原则，员工薪酬与绩效表现、工作态度和能力相联系，能 上能下，能多能少。 2. 竞争性原则：薪酬水平应确保在同行业和同区域有一定的竞争优势，吸 引、留住和发展优秀人才，促进公司目标的达成。 3. 激励性原则：薪酬管理制度应以业绩导向为主，有效地激励员工的主动 性和创造性，促进公司目标的实现。 4. 合规性原则：薪酬管理制度的各项内容均符合国家相关法律规定，并与 其他规章制度保持一致。 5. 薪酬设计坚持与公司目前所处的发展阶段、行业特点相适应；员工薪酬 的确定与岗位、工作能力和绩效表现相适应，薪酬政策与公司经济效益、支付能 ...