松井股份:松井新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

松井新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 松井新材料集团股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性， 有效地将股东、公司和核心团队个人三方利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性 股票激励计划（以下简称"激励计划"）。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格 按照本办法和考核对象 的业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧 密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与 考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司（含子公司， 下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 考核委员会负责并报告工作。 为保 ...