常山北明:2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案

石家庄常山北明科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案 （2024 年度） 为全面、准确、客观地评价石家庄常山北明科技股份有限公 司（以下简称公司）经营管理成果与经营者业绩贡献，充分调动 和发挥高层管理人员的积极性、主动性和创造性，特制订本方案。 一、薪酬构成 （一）适用董监高（指在公司领取薪酬的非独立董事、监事 和高级管理人员，下同）的基本薪酬占 40%，绩效薪酬占 60%。 基本薪酬按月度发放。绩效薪酬分为季度绩效薪酬和年度绩 效薪酬，各占 50%。季度绩效薪酬按季考核，年终与年度绩效薪 酬一同计提发放。 （二）适用董监高岗位职能分为创效职能和其他管理职能两 种类别，分别考核。 （三）2024 年适用董监高的薪酬标准根据承担责任、任务 和上年度工作业绩以及市场机制合理确定。 （四）独立董事和非本公司员工的董事、监事的报酬采取固 定津贴方式，不参与公司内部绩效考核。 二、绩效考核 （一）适用董监高绩效考核工作，在公司董事会薪酬与考核 委员会领导之下，由公司董事会薪酬与考核委员会工作小组按规 定标准和程序进行。其中，年度绩效考核需要依据年度财务审计 报告及核定的年度考核指标进行。绩效考核结 ...