红棉股份:董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度（2024年8月修订稿）

广州市红棉智汇科创股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度 （经2024年8月26日召开的第十一届董事会第八次会议审议通过，尚需提交2024年第三 次临时股东大会审议批准） 第一章 总则 第一条 为建立和完善广州市红棉智汇科创股份公司（以下简称"公司"或"红棉股份"）的 激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事、监事和高级管理人员（以下简称 "高管"）的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利 益结 合起来，促进企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制度。 第二条 本制度所适用对象： （一）在公司担任董事及监事的人员； （二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务负责人等。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出发点， 根据公司年度经营 计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬水平。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则: （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则， ...