赣能股份:《江西赣能股份有限公司经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法》

江西赣能股份公司 经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法 （经 2024 年第九次临时董事会审议通过） （黑体表粗为本次修订） 第一章 总 则 第一条 为扎实推进省国资国企改革创新三年行动，建 立健全有效的激励约束机制，激励江西赣能股份有限公司 （以下简称"公司"）经理层成员干事创业积极性，实现公 司高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关制 度，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理， 是指对江西赣能股份有限公司经理层成员实行的，以固定任期 和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核， 并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 本办法所称的经理层成员其范围包括公司总经理、副总经理、 财务总监、法务总监、总经济师、董事会秘书和总经理助理等 高级管理人员。 第三条 考核原则 （一）坚持效益提升与提质增效相结合。切实维护股东 权益，实现资本收益的良性上升和企业的可持续发展。 （二）坚持指标设置科学合理、考核客观公正。个人经 营业绩责任书指标定量与定性相结合、定量为主，目标值设 置科学合理、具有一定挑战性；以经营业绩责任书为考核依 - 1 - 据， ...