钱江摩托:董事、监事及管理人员薪酬管理办法

浙江钱江摩托股份有限公司 （一）坚持按劳分配和责、权、利相结合的原则； （二）坚持薪酬与公司效益及工作目标相结合的原则； （三）坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）坚持奖惩对等、奖惩得当的原则； （五）坚持公开、公平、公正原则。 （一）拟订薪酬管理办法，并提交董事会审议； （二）根据公司经营业绩及人员的履职情况，进行考评； （三）对薪酬管理制度执行情况进行监督。 董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善激励约束机制，充分调动高 级管理人员的积极性和创造性，带领公司全体员工为公司和股东创造更大效益，推 动公司长期可持续发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》 的有关规定，结合公司实际情况和行业特点制订本办法（以下简称"薪酬管理办 法"）。 第二条 本办法适用于公司下列人员：1、董事，包括非独立董事、独立董事； 2、高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及由董事 会审议通过并聘任的享受副总经理及以上待遇的人员；3、监事，包括股东代表监 事及职工代表监事。 第三条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原 ...