天康生物:高管人员绩效考核及薪酬管理办法

第一条 为使公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制， 有效地调动高管人员的工作激情，提升公司的经营管理效益，特制定 本制度。 天康生物股份有限公司 高管人员绩效考核及薪酬管理办法 第一章 总则 第二条 本制度所指的高管人员为： （一）公司董事长； （二）公司总经理、副总经理； （三）董事会秘书、财务总监、审计总监、人力资源总监、法务 总监； 第三条 公司高管人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公 司经营计划和高管人员分管工作的职责和目标，进行综合考量，确定 年度薪酬收入。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，拉开档次，杜 绝平均主义； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市 场价值规律相符； （三）薪酬制定本着与公司长远发展相结合的原则，尽量杜绝短 期行为，保障公司的长期稳定发展； （四）薪酬标准以公开、公正、公平为原则，以经营规模、业绩 目标、工作能力等为依据，既要有利于强化激励与约束，又要符合公 司的实际情况。 1 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核 并制定薪酬方案的管理机构。 第六条 薪酬与考核委员会的工作 ...