银轮股份:2024年董事薪酬考核方案

浙江银轮机械股份有限公司第九届董事会第七次会议资料 议案 6 浙江银轮机械股份有限公司 3. 绩效薪酬以基本薪酬的 50%为基数确定。 四、董事的薪酬（津贴）方案 2024年董事薪酬考核方案 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，促使其诚信、勤勉地履行岗位 职责，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会 议事规则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业地区薪酬水平，公司制定了 2024 年度董事薪酬（津贴）方案。具体如下： 一、适用对象 公司董事。 二、适用期限 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 三、薪酬（津贴）标准 1. 董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。 2. 基本薪酬主要考虑岗位性质、岗位职责、履职能力、市场薪资行情等因素确定。 （2）基本薪酬：基本薪酬按月发放，其中 40%根据公司绩效考核方案进行考核，月 度核算、季度兑现、年终汇算。季度考核指标权重如下表： | 考核维度 | 考核指标 | 权重 | 说 | 明 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 经济指标 | 营业收入 | 40% ...