恩华药业:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏恩华药业股份有限公司 2024年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 2024年6月 -1- 前言 江苏恩华药业股份有限公司（以下简称"恩华药业"或"公司"）为了进一步建立、健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，提高员工的凝聚 力和公司竞争力，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合，促进公司长期、 持续、健康发展，公司拟对公司（含分公司及控股子公司，下同）董事、高级管理人员、中 层管理人员及核心骨干员工进行股权激励，制定了《江苏恩华药业股份有限公司2024年限制 性股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划"、"本次激励计划"）。 以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予 限制性股票时以及本次激励计划的考核期内与公司具有雇佣关系或劳务关系。 二、考核组织职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作。 为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及《江苏 恩华药业股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际 ...