新华都:领航员计划（六期）股票期权激励计划实施考核管理办法

新华都科技股份有限公司 "领航员计划（六期）"股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证新华都科技股份有限公司（以下简称"公司"）"领航员计划（六期）" 股权激励计划（以下简称"本次股权激励计划"、"本计划"）能够得以顺利实 施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股 权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 本计划授予股票期权的行权考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个 会计年度考核一次。根据下表确定持有人的行权比例： 一、考核目的 为保证本次股权激励计划的顺利实施，激励员工努力奋斗、创新业务、创造 价值，激发员工发扬领航员精神，在与公司共同成长的过程中能够分享发展成果、 实现自我价值；吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，提高员工凝聚力和公司 竞争力；建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有效的将股东利益、公司 利益和经营者利益结合在一起，使各方共同关注公司的长期稳定发展。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核 ...