海格通信:《高级管理人员考核与分配管理办法》（2024年5月制定）

高级管理人员考核与分配管理办法 广州海格通信集团股份有限公司 高级管理人员考核与分配管理办法 （2024 年 5 月制定） 高级管理人员考核与分配管理办法 广州海格通信集团股份有限公司 高级管理人员考核与分配管理办法 第一章 总则 第一条 为适应公司经营管理需要，有效建立与公司的持续发展相适应的高 级管理人员激励与约束机制，促进公司效益增长，给股东及投资者以良好回报， 根据公司经营特点，制定本管理办法。 第四条 适用范围 1. 本制度适用于高级管理人员。 2. 党委书记、党委副书记、纪委书记参照本管理办法执行。 3. 对虽纳入高级管理人员，但实行协议工资制的人员，按照双方签订的协 议执行，在协议期满后，按照本办法执行。 第五条 考核与分配原则 1. 坚持忠诚、干净、担当原则； 2. 坚持业绩为王、结果导向原则； 第二条 对高级管理人员实施任期制和契约化管理，以固定任期和契约关系 为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬 和决定职务聘任与解聘。 第三条 有关定义 1. 公司：指广州海格通信集团股份有限公司。 2. 高级管理人员：包括董事会聘任的总经理、副总经理、总工程师、财务 负责人 ...