天玑科技:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

上海天玑科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 一、考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确 保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提 升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、 全面的评价依据。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，具体包括 公司（含公司合并报表范围内的各级分/子公司，下同）董事、高级管理人员、 核心技术（业务）人员，对符合本激励计划激励对象的范围的人员，由公司董事 会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。 1 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬委员会"）负责领导、组 织激励对象的考核工作。 为保证上海天玑科技股份有限公司（以下简 ...