卫宁健康:2022年股票期权激励计划实施考核办法（2024年9月修订）

卫宁健康科技集团股份有限公司 卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司的长效激励机制，吸引和留住核心骨干，充分调动公司核心团队的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注 公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充分保障股东 利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施 2022年股票期权激 励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件以及《卫宁健康科技集团股份有限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结 合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司经营目标 和发展战略的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本 激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和 约束效果。 2022年股票期权激励计划实施考核办法 激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考 ...