鹏翎股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天津鹏翎集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 天津鹏翎集团股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含控股子/孙公司）董事、 高级管理人员以及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利 益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略 和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则， 公司制订了《天津鹏翎集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本次激励计划"）。 为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《天津鹏翎集团股份有限公司章程》 的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，加强公司本次激励计划执行的 计划性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时， ...