三联虹普:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 （2024年4月修订） 第一章 总则 第一条 北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司(以下简称"公司")为了更好地调 动董事、监事及高级管理人员工作的积极性和创造性，建立与公司相适应的激励约束机制， 提高企业经营管理水平和提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《公司章程》等规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事； （二）公司监事，包括股东代表监事、职工代表监事； （三）公司的高级管理人员，具体范围以《公司章程》为准。 第三条 公司薪酬与考核制度以公司的经济效益为出发点，根据公司年度经 营计划和 分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定董事、监事高 级管理人员的年度 薪酬。 第四条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩； （五）体现公开、公正、透明的原则，根据目前的实际收入水平，参照同行业和同地 区上市公司的标准，保持 ...