凯发电气:第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法

天津凯发电气股份有限公司 第二期限制性股票激励计划 实施考核管理办法 天津凯发电气股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公司长效 激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远 发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，制定了《天 津凯发电气股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激 励计划"）。 考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含子公司） 任职的高级管理人员、中层管理人员及各部门业务骨干（不包括独立董事、监事、 外籍员工以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女）。 四、考核机构及职责 （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对本激励计划的激励对 象的考核工作。 为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等有关法律、法规、规范性 ...