胜宏科技:董事、监事、高级管理人员薪酬制度（2024年8月）

胜宏科技（惠州）股份有限公司 董事、监事、高级管理人员 薪酬制度 二○二四年八月 胜宏科技（惠州）股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 胜宏科技（惠州）股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 第一章 总则 第二条 适用本制度的董事、监事、高级管理人员包括：公司董事、监事、 总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员（以下简称"高 管人员"）。 独立董事津贴参照《上市公司独立董事管理办法》以及《独立董事工作制 度》执行，由董事会制订预案，股东会审议通过。 董事会薪酬与考核委员会是确定公司高管人员薪酬方案、负责薪酬管理、 考核和监督的专门机构。董事会薪酬与考核委员会拟订公司董事、监事薪酬方 案及独立董事津贴方案经公司股东会批准后实施。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争 力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 （三）与绩效挂钩的原则。 （四）短期与长期激励相结合的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 - 2 - 第一条 为进一步完善胜宏科技（惠州）股份 ...