亿联网络:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于股票期权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公告本计 划时符合公司（含分、子公司，下同）任职资格的潜力骨干员工。 厦门亿联网络技术股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 厦门亿联网络技术股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年股票期权 激励计划的顺利进行，建立、健全公司多层次长效激励机制，吸引和留住优秀人 才，充分调动公司潜力骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和潜力 骨干员工利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，共享公司的经营成果， 提升人才队伍的凝聚力和稳定性以及公司的核心竞争力，保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公 司自律监管指南第 1 号——业务 ...