普联软件:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

2024 普联软件股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法人治理结构， 优化、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工队 伍的积极性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，更好地实现公司、股东和骨干 员工各方利益的结合，共同推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下 ，按照激励与约束、收益与贡献对等的原则，公司拟实施2024年限制性股票激励 计划（以下简称《限制性股票激励计划》）。 为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司 章程》《限制性股票激励计划》的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。 保障公司2024年限制性股票激励计划的顺利实施，促进公司发展战略和经营目 标的实现。 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的业绩进 行评价，将股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高管理绩效， 实现公司与全体股东利益最大化。 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。 公司董事 ...