雷电微力:董事、监事、高级管理人员薪酬方案

成都雷电微力科技股份有限公司 （二）坚持按劳分配与权责相结合的原则； （三）坚持短期与中长期激励相结合原则； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则。 董事、监事、高级管理人员薪酬方案 第一章 总 则 第一条 为了规范成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、监事及高级管理人员薪酬管理工作，建立并完善激励约束机制， 有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经 营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作（2023年12月修订）》 等法律法规以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本 方案。 第二条 董事、监事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）实行收入水平与公司效益挂钩的原则； 第三条 本方案适用于公司董事、监事和高级管理人员；高级管理人 员包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人 员薪酬计划或方案，对高级管理人员年度绩效考核进行审议，同时对薪 第九条 公司董事、监事出席公司董事会、监事会及股东大会等会议 ...