海优新材:上海海优威新材料股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，完善公司长效激励与约束机制，保证公司 限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而 确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 上海海优威新材料股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海海优威新材料股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动在公司（含子公司）任职的 部分董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司 利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保 公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以 下简称"限制性股票激励计划"或"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施及有序推进，现根据《中华人民共和国公司 法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》《上海证 券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权 激励信息披露》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》、本激 励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 考核评价必须坚 ...