瑞泰科技:上市公司股权激励计划自查表

上市公司股权激励计划自查表 | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或者行 | | | --- | --- | --- | | | 使权益的，应当披露激励对象每次获授或者行使权益的条件； | | | | 对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说明；约定授予 | | | | 权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如 | | | | 激励对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效 | 是 | | | 考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分 | | | | 披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激 | | | | 励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划， | | | | 应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确 | | | | 上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期 | 是 | | | 间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 | 是 | | | 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股 ...