宝色股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 为保证南京宝色股份公司（以下简称"公司"）2024 年限制性股票激励计划的顺 利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公 司董事、中高层管理人员及对公司经营业绩有直接影响的核心骨干人员的工作积极 性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，保证公司业绩稳步 提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定 本办法。 南京宝色股份公司 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对象诚 信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展， 保证公司股权激励计划的顺利实施。 二、考核原则 中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为限制性股票解除限售 的条件。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理 绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2024 年限制性股票激励计划的所有激 ...