新钢股份(600782) - 新钢股份首期A股限制性股票激励计划管理办法

新余钢铁股份有限公司 首期 A 股限制性股票激励计划管理办法 为贯彻落实新余钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）《首期 A 股限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划"）的相关规定，明确激励计划的 管理机构及其职责权限、实施流程、特殊情形处理、信息披露、财务会计与税收 处理、监督管理等各项内容，制定本管理办法。 一、管理机构及其职责权限 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经董事会审议通过该 草案，监事会核实激励对象名单，并取得国资监管机构审核同意、股东会决议通 过后，董事会具体负责激励计划的考核与实施工作，人事部门在董事会指导下进 行相关绩效的考核。 二、实施程序 （一）限制性股票的授予 10、董事会确认授予日。由董事会确认授予条件成就后予以公告，该公告日 即为授予日，公司应当在股东会审议通过方案后 60 日内，向证券交易所和证券 登记结算机构办理授权、登记、锁定及公告等相关程序。 1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案。 2、董事会审议通过激励计划草案，监事会就激励计划是否有利于公司的持 续发展，是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会核查激励对 象是否符合《上市 ...