康鹏科技(688602) - 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（2024年12月

上海康鹏科技股份有限公司董事、监事、 高级管理人员薪酬管理制度 一海康鹏科技 董事、监事、高级管理人员薪酬 第一章 第一条 为进一步完善上海康鹏科技股份有限公司(以下简称"公司")治理 结构,加强和规范公司董事、监事、高级管理人员(以下简称"高管")薪酬的管 理,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事 管理办法》等有关法律法规、规范性文件和《上海康鹏科技股份有限公司章程》 (以下称"《公司章程》")、《上海康鹏科技股份有限公司董事会薪酬与考核委 员会工作细则》(以下称"《董事会薪酬与考核委员会工作细则》")的规定,结 合公司实际情况,制定本制度。 (一)公司长远利益相结合原则:应与公司持续健康发展目标相符,短期与 长期激励相结合,防止短期行为,促进公司可持续发展; (二)权责利对等原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等 因素确定基本工资薪酬标准; (三)绩效挂钩原则:年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司 经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合; (四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引 ...