国科微(300672) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 通过对包括公司任职的中层管理人员、核心骨干员工在内的激励对象绩效的 正确评价，健全和完善公司的激励考核体系，充分调动员工的积极性，有效地将 股东利益、公司利益及核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长 远发展。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高 公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 湖南国科微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 湖南国科微电子股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步加强完善公司 法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员 工积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司战略 目标实现及股东利益最大化，公司拟对在公司（含控股子公司，下同）任职的中 层管理人员、核心骨干员工进行股权激励，并制定了《2025 年限制性股票激励 计划（草案）》（以下简称 "激励计划"）。 为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和 ...