金诚信(603979) - 金诚信矿业管理股份有限公司2025年高管人员绩效管理办法

金诚信矿业管理股份有限公司 2025 年高管人员绩效管理办法 为推动金诚信矿业管理股份有限公司（以下简称公司）战略目标实现，督促公司 高管人员履行职责，切实维护公司及全体股东的利益，按照责权利相结合的原则，并 根据《金诚信矿业管理股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬及考核管理办法》 的相关要求，特制定公司 2025 年高管人员绩效管理办法（以下称本办法）。 第一条 适用范围 本办法适用于未在公司事业部、分子公司兼职的高管人员（含非独立董事、高管、 高级技术管理人员，下同）；在公司事业部、分子公司兼职的高管人员，按照公司《事 业部、分子公司经营目标考核办法》执行。 第二条 绩效考核原则 1、战略主导：承接公司战略，促进战略落地，引导高管人员重视公司中长期发 展，提高中长期考核的力度； 2、共赢发展：强化高管个人绩效与公司整体业绩的关联，体现共生共荣； 3、管理精进：强化公司各业务管理体系的持续改进，促进业务流程优化，提高 管理效率，突出高管人员分管领域的个性化指标考核； 4、激励约束：加强绩效考核过程沟通，切实发挥绩效考核的激励和约束作用， 重奖重罚。 第三条 薪酬构成 公司高管人员薪酬由目标年薪、年功津贴 ...