技能企业简报No.43：欧盟27国的受过教育和管理的工人*

公共披露授权 2025年1月22日 技能 企业简报 No. 43 我国不同NUTS2区域内企业在指出"劳动力教育不足" 为首要障碍方面的差异明显（见图2）。因此，为了 理解企业所面临的不合格工人问题，考虑区域或NU TS2级别的因素也是重要的。 图2. 报告称缺乏足够教育水平员工为最大障碍的企 业比例在NUTS2区域间存在显著差异。 理解与公司报告不充分教育员工为首要障碍相关的 地区特征是确定不充分教育员工的可能原因及其可 能影响、解决该问题的政策类型以及应针对哪些政 策类型的一个良好起点。 经济发展。最自然决定充足受过教育工人可用性的 因素是经济发展水平（参见Lange等人，2018年） 。宏观层面的研究表明，富裕国家拥有远高于其他 国家的教育水平。 * 关联：世界银行、发展经济学、企业分析。联系方式：mamin@worldbank.org。致谢：本简报是关于欧盟27国区域差异和增长机会问题系列 的一部分。本系列是世界银行企业分析团队（DECEA）的成果，并得益于欧盟DG REGIO部门的慷慨支持。团队还感谢Norman V. Loayza和J orge Rodriguez Meza对评论和指导出版过程的贡 ...