黔源电力(002039) - 经理层成员薪酬管理办法

第二条 本办法适用于公司经理层成员，包括但不限于 总经理、副总经理、总会计师、总法律顾问等。 第三条 坚持业绩导向、坚持公平公正、坚持激励与约 束相统一的原则。 贵州黔源电力股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立健全贵州黔源电力股份有限公司（以下 简称公司）经理层成员的薪酬管理工作，充分发挥薪酬分配 的激励作用，调动经理层成员工作积极性和创造性，根据有 关规定，结合公司实际制定本办法。 （三）专项奖励按照有关规定执行。 （四）其他激励是指上述薪酬之外经董事会批准的激励。 第六条 薪酬标准 （一）年薪 第二章 管理职责 第四条 公司党委对经理层成员任期制和契约化管理 相关工作方案、经营业绩考核和薪酬管理等制度以及考核结 果应用等重大事项进行前置研究讨论。公司董事会组织制定 相关工作方案、经理层成员经营业绩考核和薪酬管理等配套 制度以及业绩考核、薪酬兑现等工作。公司人力资源部负责 任期制及契约化管理日常工作，包括但不限于组织开展经理 层成员考核指标的设计、考核实施、薪酬核算等具体工作。 第三章 薪酬体系 1 第五条 薪酬结构 经理层成员薪酬结构包括年薪、任期激励、专项奖励和 其他激励 ...