黔源电力(002039) - 经理层成员经营业绩考核管理办法

贵州黔源电力股份有限公司 经理层成员经营业绩考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企 业改革的决策部署，健全完善基于中国特色现代企业制度的新 型经营责任制，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，有 效激发企业活力和效率，确保公司经营目标的实现，结合有关 规定制定本办法。 第二条 本办法适用于公司经理层成员，包括但不限于总 经理、副总经理、总会计师、总法律顾问等。 第三条 基本原则 （二）坚持年度考核与任期考核相结合。 （三）坚持激励与约束相统一。 第二章 管理职责 第四条 公司党委对经理层成员任期制和契约化管理相关 工作方案、经营业绩考核和薪酬管理等制度以及考核结果应用 等重大事项进行前置研究讨论。董事会组织制定工作方案、经 理层成员经营业绩考核和薪酬管理等配套制度以及业绩考核、 1 薪酬兑现等工作。公司人力资源部负责任期制及契约化管理日 常工作，包括但不限于组织开展经理层成员考核指标的设计、 考核实施、薪酬核算等相关具体工作。 第三章 经营业绩考核 第五条 考核周期 （一）坚持战略导向与业绩导向。 经理层成员经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经 营业绩考核。年度经 ...