南京医药(600713) - 南京医药2025年限制性股票激励计划考核管理办法

南京医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法 为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的激励机制，完善整体 薪酬结构体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务） 骨干的积极性，为公司业绩长期持续发展奠定人力资源竞争优势。南 京医药股份有限公司（以下简称"南京医药"或"公司"）根据国家有关 规定和公司实际，特制定本考核管理办法（以下简称"本办法"）。 一、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和 考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、 贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最 大化。 二、考核范围 本办法适用于参与公司股权激励计划的所有激励对象。 三、考核机构 （一）董事会薪酬与绩效考核委员会负责领导和审核对激励对象 的考核工作。 1 | | （1）以 2021-2023 年均值为基数，2025 年净利润增长率不低于 | | --- | --- | | | 10%，比授予权益时已公告的该指标所处同行业分位值水平有所 | | 第一个解除限售期 | 提高，且该指标不低于同行业平均水平； | | | （2）2025 年净资产 ...