汇洁股份(002763) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年4月修订）

深圳汇洁集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等法律法规、公司相关制度的 规定，结合公司各阶段的经营特点等实际情况，特制定本制度。 一、本制度适用对象 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。 二、薪酬及发放时间 1.本制度所指薪酬，包括津贴、基本薪酬、奖金等以现金方式发放的报酬。 不包括实物福利、股票期权、各项社会保险及公积金等。 2.所有薪酬，均为税前金额，所涉及的个人所得税由公司代扣代缴。 2.基本薪酬：在公司同时担任其他职务的非独立董事、高级管理人员，公司 按月发放基本薪酬。基本薪酬的标准为每年 36 万至 200 万。公司根据价值贡献、 个人能力及工作胜任情况，授权董事长在该标准内进行核定。 3.奖金：公司对非独立董事、高级管理人员，根据工作业绩及价值贡献，以 项目奖、优秀奖、年终奖、特别贡献奖等方式进行奖励。具体考核及奖惩细则参 照分管业务部门的考核规则、责任书及项目完成情况予以执行。 每年度奖金累计发放总额不超过公司当年合并利润表净利润的 10%。 四、薪酬原则 1.总体薪酬水平与公司经营情况相结合的原则； 2.个人薪酬按价值贡献；责权利相对应的 ...