东北制药(000597) - 高层管理人员薪酬管理制度

（四）坚持实事求是、客观公正、严格考核原则。 东北制药集团股份有限公司高层管理人员 薪酬管理制度 第一条 为建立符合市场化要求的激励机制，进一步完善公 司高层管理人员的激励约束机制，激发其工作积极性和创造性， 践行"变、干、实"，确保公司年度各项经营目标的完成，特制 定本制度。 第二条 本制度所称高层管理人员是指由董事会选举产生或 聘任的高层管理人员，包括但不限于董事长、总经理、副总经理、 董事会秘书、财务总监等。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）坚持效益优先、激励约束并重原则； （二）坚持结果导向原则； （三）坚持个人薪酬与公司利益相结合原则； 第七条 本制度由董事会审议通过并经股东大会批准后生 效，自本制度生效之日起，原《东北制药集团股份有限公司高层 管理人员薪酬管理制度》自行废止。 第八条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章 程执行。 第九条 本制度由公司董事会负责解释。 东北制药集团股份有限公司董事会 2025 年 4 月 1 日 第四条 高层管理人员实行年薪制，其薪酬由年薪标准和奖 励薪酬组成。 第五条 高层管理人员的年薪标准是履行岗位职责所领取的 报酬，根据岗位职责的不同，高层管理人 ...