银禧科技(300221) - 2025年高级管理人员薪酬与考核方案

广东银禧科技股份有限公司 2025 年高级管理人员薪酬与考核方案 第一条 为了更好地调动广东银禧科技股份有限公司（以下简称"公司）高 级管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核 心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市公司治 理准则》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等规定，特制订 本方案。 第二条 本方案适用于公司高级管理人员，公司高级管理人员指公司总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监。 第一章 总则 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定各个基本薪酬标准。 （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持 公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 第二章 薪酬管理办法制定及实施程序 第四条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会审议通过后 生效。 第五条 本方案由公司人力资源部与财务部组织实施。 第三条 2025年高级管理人员的薪酬方案具体遵循以下原则： 第四章 绩效奖金的考核 第八条 绩效奖金的考核标准如下： 第三章 薪酬构成及标准 第六条 公司高级管理人员同时兼任公司董事的 ...