仙乐健康:高级管理人员薪酬管理制度

高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司高级管理人员的薪酬管理，健全科学有效的 激励和约束机制，充分调动其工作积极性和创造性，提高公司经营效益和管 理水平，确保公司战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》（以下 简称"《公司法》"）、中国证监会监管规则以及《仙乐健康科技股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合本公司实际情 况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董 事会秘书、财务负责人及《公司法》和《公司章程》规定的其他高级管理人 员。 第三条高级管理人员薪酬的确定和管理应遵循以下原则： 仙乐健康股份有限公司 （一）薪酬水平与市场价值规律相符，与公司经营效益及工作目标挂 钩； （二）权利义务对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）激励与约束并重、奖罚对等、绩效优先、兼顾公平； （四）薪酬与公司战略发展相结合，促进公司长期、可持续发展。 第二章 薪酬管理机构 第四条 薪酬与考核委员会是本制度实施的管理机构，在公司董事会授 权下负责确定及调整具体薪酬方案、考核标准、发放安排等事项，对公司高 级管理人员进行考核， ...