银轮股份(002126) - 2025年董事薪酬考核方案

一、适用对象 公司董事 浙江银轮机械股份有限公司 2025年董事薪酬考核方案 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，促使其诚信、勤勉地履行岗位 职责，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会 议事规则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业地区薪酬水平，公司制定了 2025 年度董事薪酬（津贴）考核方案。具体如下： 二、适用期限 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。 三、薪酬（津贴）标准 1、董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。 | 考核维度 | 考核指标 | 权重 | 说 | 明 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 经济指标 | 营业收入 | 40% | 绩效结果每个季度在参与考核的 | 40% | 1 | 归母净利润 | 40% | 工资中兑现，与事业部/平台/子公司 | | --- | --- | --- | | | | 等业绩直接相关的董事，结合该单位 | | OPACC | 20% | 业绩考核，按本考核权重 30%加上单 | | 合计 | 100% | 位业绩 70%构成。第四季度对全 ...