家联科技:2024年限制性股票激励计划考核管理办法

宁波家联科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划考核管理办法 宁波家联科技股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激励机制的建 设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循收益与 贡献对等的原则，推出2024年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《宁波 家联科技股份有限公司章程》等有关规定，结合实际情况，制定《宁波家联科技股 份有限公司2024年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 建立和完善激励约束机制，确保本激励计划的顺利实施，促进公司发展战略和 经营目标的实现。 二、考核原则 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核评价工作，公司董事 会负责最终考核结果的审核。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划考核年度为2025年-2027年三个会计年度，针对公司业绩设置考核指 1 标，业绩表 ...