人福医药(600079) - 人福医药2025年度监事薪酬方案

人福医药集团股份公司 2025年度监事薪酬方案 一、适用对象 2025 年度任期内在公司领取薪酬的监事。 二、适用期限 自公司 2024 年年度股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动 失效。 1、未在公司任其他职务的监事，津贴为人民币 10 万元/年，并不再从公司 领取其它薪酬或享有其它福利待遇，监事津贴按月度发放。 2、在公司任其他职务的监事，依据其与公司签署的相关合同（或协议）按 照其在公司的岗位职责、管理权限及风险责任确定年度薪酬标准，岗变薪变； 薪酬结构体现分享与风险共担原则，短期激励与长期约束相结合，绩效薪酬与 公司年度经营目标完成度及个人年度考核评价结果相联系。此类监事 2025 年度 薪酬上限不超过人民币 220 万元（含监事津贴人民币 500 元/月）。 3、公司在确保薪酬竞争力的同时将加强薪酬总量成本管控，并通过递延支 付等形式完善薪酬支付机制。 四、其他规定 1、上述津贴或薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴， 社保、公积金（如涉及）等按国家及地方相关法律法规执行。 2、上述薪酬标准为年度税前报酬总额上限，当公司监事因换届、改选或任 期内辞职等原因发生变动时，其报 ...