麦格米特(002851) - 公司2025年度高级管理人员薪酬方案

深圳麦格米特电气股份有限公司 2025 年度高级管理人员薪酬方案 为进一步完善深圳麦格米特电气股份有限公司（以下简称"公司"）激励与 约束机制，充分调动公司高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规 及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情 况，董事会薪酬和考核委员会制订并提议本方案。 一、本方案适用对象 公司在职高级管理人员，含公司总经理、副总经理、首席财务官、董事会秘 书、首席技术官。 二、本方案适用期限 本方案至公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。 三、薪酬原则 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定薪酬标准。 （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持 公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 （三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、年终奖。 四、实施程序 本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人力资源与行政中心和财务中心 负责本方案的具体实施。 具体拟定的 2024 年公司高级管理人员的基本薪酬情况为： | 姓名 | 职务 | 年薪 | 津贴 | 备注 | | --- | ...