​晚点财经丨小红书取消专业职级，压缩管理层级；阿里将完成一项延期两年的资本计划

阿里将完成一项延期两年的资本计划 AI 帮渐冻症患者 "说话" 了 关注《晚点财经》并设为星标，第一时间获取每日商业精华。 小红书取消专业职级，压缩管理层级 小红书取消专业职级，压缩管理层级 小红书过去设有 R（专家岗）和 L（管理岗）两个职级序列，前者分为 R1-R8，后者分为 L0-L4，在 过去 R6 以上员工可以兼任 L0，成为虚线管理者。 但在 8 月 16 日的全员信中，小红书宣布即日起不再设置 R 序列，并简化管理层级，对各级管理者采 取任命制。另外据我们了解，小红书员工的薪酬将更直接地和工作难度挂钩，奖金则和工作成果挂 钩。这有点像拼多多，长期扁平化管理，加薪与否取决于工作表现。 调整发生在核心管理层对公司人效低下、组织臃肿等情况日益不满之后。7 月，有媒体报道小红书将 开始一轮裁员，主要波及低绩效员工。 过去中国互联网公司成熟之后大多会增加职级体系，成熟互联网公司改变基层员工职级体系时，往往 考虑增加职级， 将晋升梯子改得更好爬 。因为对员工来说，职级提高大概率伴随薪资上涨、管理权 限放大，跳槽时也更方便。降低升职难度为员工增加安全感，能让公司组织变得更稳定。 但职级的存在也容易培养员工论资 ...