35岁门槛，要改？

以下文章来源于南风窗 ，作者赵靖含 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 错配感。 作者 | 赵靖含 编辑 | 阿树 来源 | 南风窗 （ID：SouthReviews） 在35岁追上来之前，汤妍终于上岸了。 她心惊肉跳地回望过去的职业生涯，名校本硕毕业，从中小厂产品经理到阿里系P7，一 路过关斩将，在杭州置业买房，也目睹互联网从意气风发到"裁员广进"。 5年前，她觉得大厂能给她更多安全感，但30岁、35岁，年龄危机步步紧逼，心态发生 了逆转。 两会期间，全国人大代表郑功成表示，延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象。 这给社会传递了一种信号：35岁危机背后的就业困境，的确到了该破除的紧迫时刻了， 老龄化趋势不可避免，就业市场需要对经验丰富的"大龄求职者"宽容一点，公平一点。 身在职场，35岁是一个临界点，职场晋升空间在萎缩，投简历被淘汰风险增加。因此， 这个非整数年龄的到来，被广泛称为"35岁危机"。 面对"35岁焦虑"，汤妍觉得，与其等着被"大环境"优化，不如主动出击——离开大厂， 考编。在她看来，除了前途相对稳定以外，更关键的是公平。 考公考编普遍适用双盲机制，即面试官和考生彼此都不知道对方的真实身份，面 ...